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中國人民大學戰略領導力(SLP)高級研修班課程(廣州班)招生簡章

學制:1年學費:68000元上課地點:廣東

課程背景:
隨著移動互聯時代的到來,我國進入創新、創業的井噴期,經濟結構與經濟增長方式正在飛速調整與轉變。企業領軍人在帶領企業進一步發展的道路上,遇到越來越多的挑戰與困惑。如何實現戰略突圍與轉型升級?如何把握大勢優化商業模式?如何塑造領袖氣質開創格局?亟待中國企業領軍人思考和解決。因此,戰略思維、商業洞見、領袖精神已經成為商業領軍人不可忽視的更高追求。
由中國人民大學勞動人事學院推出的戰略領導力(SLP)項目,用心培養具有戰略思維的全方位系統知識體系的企業高管。整合國內優秀專家團隊,立足國情,引領前沿,精心打造有中國特色的領導力項目,尋找和培養大變革時代的企業高管,站在公司戰略和全面業務的高度運營企業,助推中國企業的轉型和升級,重塑中國企業新經濟時代的核心競爭力。

課程價值:
對話名師,快速提升。匯聚各大名校名師、名企名家,融合全球最前沿領導力理論和中國企業領導力實踐,多維度解讀戰略領導力精髓。
多樣教學,知行合一。結合理論前沿講授、案例深度解剖、實踐經驗交流、企業參訪、團隊凝聚等多種教學方式,全方位提升戰略領導力。
與戰略決策和支持業務發展;
多元碰撞,智識交鋒。名校學者與行業專家攜手授課,不同領域和背景的高管學員同堂同習,思想在碰撞中孕育新生,智識在交鋒中誕生新知。
終身學習,廣闊平臺。作為人大勞人院校友,優先享有學院相關公開課程、講座等活動的嘉賓席位,如人大人力資源沙龍、全球人力資源論壇、中國人力資源管理新年報告會等。

課程對象:
企業董事長、總經理等決策層高層;
戰略制定的主要決策者;
高層管理人員;
優秀企業的中高層管理者;
想在專業能力有所提升的行業專業人員;

課程體系:
1.戰略領導力
站在戰略高度,整體掌控全局,
把握未來趨勢,助推企業發展。
當前宏觀經濟及金融形勢分析
當前國際形勢與中國外交戰略
企業戰略
領導力的國學智慧
現代金融與資本運營
稅務戰略規劃
2.賦能領導力
去中心化,賦能員工,成就下屬,
最大限度地發揮企業中每個人的潛能。
組織行為及其創新的管理使命
增長與商業模式
企業全面預算和財務管理
市場營銷
公共關系與危機管理
股權激勵與合伙人制度
集團企業的人力資源管控
激勵與教練技術
3.顛覆領導力
互聯網時代,傳統領導力模式被越來越多地質疑,
如何跟緊形勢,如何顛覆重建。
戰略轉型與組織變革
互聯網時代金融創新與商業模式變革
企業競爭力與人力資源變革
VUCA時代的人力資源管理
4.共創領導力
深層次協同,共創式領導,
讓每一位員工在不同的維度里擁有領導力。
打造高績效團隊
管理者的領導藝術
領導者的情緒與壓力管理
執行力建設
管理溝通

核心師資:
本課程由全國名校資深教授和企業界實戰派專家共同設計并講授。
楊偉國
中國人民大學勞動人事學院院長,勞動經濟學教授、博士生導師,中國人民大學中國就業研究所副所長,北京市人力資源研究中心特聘研究員,美國人力資源管理學會會員(2001-2003),歐洲經濟學會(布魯塞爾)會員(2000-2002),美國國務院2005年VIP計劃訪問學者,中德2005-2006年DAAD-PPP項目奧斯納布呂克大學訪問學者。專事戰略人力資源審計、人力資源管理、勞動經濟理論與政策、人事管理經濟學、勞動與雇傭法經濟學等領域的教學與研究。

曾湘泉
中國人民大學二級崗位教授,教育部“長江學者”特聘教授,享受國務院政府特殊津貼?,F任中國人民大學中國就業研究所所長。我國勞動科學領域著名學者,中國人民大學經濟學博士,美國富布萊特項目高級訪問學者,德國DAAD項目訪問學者。

彭劍鋒
中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師,華夏基石管理咨詢集團董事長。長期深入企業,為企業提供咨詢服務,先后被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、新奧集團等企業聘為高級管理顧問,專家組組長。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”,被中國企業聯合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。

周文霞
人民大學勞動人事學院教授,副院長,博士生導師,中國人力資源開發研究會教學與實踐分會秘書長。2000年赴荷蘭參加人力資源開發與崗位創造技能培訓項目;2003年美國加州州立大學洛杉磯分校短期訪問學者;2008年美國加州大學伯克利分校心理系高級訪問學者。主要研究領域為企業集團管控、領導與激勵、職業選擇、職業轉換、職業發展策略、職業價值觀的跨文化比較、員工培訓與職業發展、職業成功,開設課程有組織行為學、職業生涯管理、培訓與開發、稅收籌劃。

劉松博
中國人民大學勞動人事學院教授、人力資源與領導力開發中心主任,曾于麻省理工學院斯隆管理學院領導力中心和美國德克薩斯大學圣安東尼奧分校商學院訪學,系美國管理學會(AOM)會員、中國管理研究國際學會(IACMR)會員。研究方向為戰略管理與人力資源管理、組織理論、領導學等。

胡百精
中國人民大學新聞學院執行院長,教授,博士生導師,教育部教學指導委員會副主任委員,教育部青年長江學者。美國芝加哥大學社會學系訪問學者,中國國際公關協會學術工作委員會副主任。曾獲寶鋼優秀教師獎、中國人民大學十大教學標兵、教育部優秀科研成果獎三等獎(人文社科類)、霍英東青年教師獎等。研究方向:傳播學與公共傳播。

黃衛平
中國人民大學教授,博士,博士生導師。中國社會科學院高評委員會(國際片)成員,中國社科院美國所學術委員會委員、中國世界經濟學會、中國國際貿易學會、美國經濟學會、歐盟經濟研究會常務理事,中國國際金融學會、中華西方經濟學研究會理事,中美經濟學教育交流委員會執行主任,中國太平洋經濟合作委員會(CNPECC)委員,國際顧問小組(IAG)成員,國務院特殊津貼獲得者,合肥百貨大樓集團股份有限公司獨立董事。研究方向是世界經濟, 經濟發展, 國際貿易金融與投資, 亞太地區經濟合作,中國改革與開放。

金燦榮
中國人民大學國際關系學院副院長、教授、外交學專業博士生導師,中國人民大學國際能源戰略研究中心學術委員會主任,中國人民大學美國研究中心副主任。兼任中國國際關系學會副會長、全國人大常委會研究室特約研究員、中國和平與發展中心特約研究員、中國改革開放論壇常務理事、中國國際公共關系協會理事、上海未來亞洲學會常務理事、研究員。主要學術研究領域:美國政治制度與政治文化、美國外交、中美關系及大國關系、中國對外政策。

劉  剛
中國人民大學商學院教授,企業管理系主任,案例研究中心主任。先后擔任中國企業管理研究會常務理事、中國社會科學院企業社會責任研究中心副理事長、北京現代企業研究會秘書長等職務。主要研究方向為企業戰略與文化、傳統管理思想。

龐  紅
人民大學財政金融學院院長助理、教授,國家科學技術部技術經紀人“顧問”,福建泉州市生產力促進中心專家顧問,曾在中央財經大學工作,擔任教員、校團委書記、校青年工作部副部長、校學生處副處長、國際金融教研室副主任。研究領域為國際金融、國際結算、銀行會計、商業銀行。

瞿  強
中國人民大學財政與金融學院教授,財政金融政策研究中心主任。學術和社會兼職中國金融學會理事《金融研究》編委會委員,國家開發銀行專家,中國金融40人論壇特邀會員,華聞傳媒投資股份公司獨立董事,永城煤電集團獨立董事,講授課程:貨幣銀行學公司財務、貨幣金融學。

蘇中興
中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任,教授,中國人民大學人力資源服務業研究中心執行主任,兼任人社部中國人才研究會工資福利專業委員會副秘書長、中組部考評中心專家等,曾受國家留學基金資助在美國康奈爾大學產業與勞動關系學院接受聯合培養博士項目。長期專注于中國本土企業的戰略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等方面的研究,已主持國家自然科學基金項目3項,北京市優秀人才培養基金等科研項目多項。

孫健敏
中國人民大學勞動人事學院教授、原華為基本法專家組成員,美國紐約州立大學管理學院客座教授,香港浸會大學商學院兼職教授,中山大學嶺南學院兼職教授等。主要研究領域是中國民營企業的成長與發展、組織診斷與設計、招聘錄用與測評技術、績效考核理論與技術、薪酬制度與設計、工作分析與評價、領導藝術與組織有效性、管理技能開發與評價等。

孫茂竹
中國人民大學商學院教授,財務教研室主任。主要研究領域:財務理論與方法、管理會計理論與實務、成本會計與管理。主要講授課程:財務管理學、管理會計學、財務分析學、成本管理學等。主要著作:《管理會計的理論思考與架構》、《管理會計學》、《成本管理學》、《財務會計學》等。

唐 鑛
中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長,中國人民大學教授,博士生導師。主要研究領域為人力資源與勞動關系管理、沖突管理系統:預防、協商、調解、仲裁、訴訟。主要著作:《國家職業資格鑒定培訓指定教程勞動關系協調師》、《人事管理經濟學》、《國際勞務合作教程》等。

涂永紅
中國人民大學財政金融學院教授,北京市國際金融學會理事,銀川市商業銀行高級顧問,北京國際金融學會理事,中國人民大學財政金融政策研究中心研究員。講授課程為國際金融、外匯風險管理、國際金融理論評介、國際金融專題、金融風險管理、銀行信貸資產證券化,研究方向為國際收支及匯率理論、金融工程、商業銀行管理、資產證券化。

王  霆
中國政法大學商學院教授、博士生導師,中國人民大學商學院管理學學士、碩士、博士,中國人民大學勞動人事學院經濟學博士后。擔任中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任。曾擔任中國政法大學商學院副院長,MBA教育中心副主任。2012年入選教育部“新世紀優秀人才支持計劃”,2013-14年國家留學基金委公派美國斯坦福大學訪問學者,2013年赴美國哈佛商學院、加拿大毅偉商學院參加管理案例教學研討。

溫金玉
中國人民大學佛教與宗教學理論研究所專職教授,哲學系/宗教學系教授。兼任中國社會科學院佛教研究中心特約研究員、中國佛教協會中國佛教文化研究所特約研究員、中國宗教學會理事等。研究方向:為中國佛教倫理、中國佛教制度。

文躍然
中國人民大學勞動人事學院副教授,北京市委組織部人力資源中心研究員;陜西理工學院兼職教授;漢王科技股份公司和光訊股份公司獨立董事、薪酬委員會主任、北京國有企業高級經營人才甄選與評價人中心專家,北京功成偉業人力資源顧問公司合伙人,北京華夏基石顧問公司高級合伙人,美國薪酬協會會員,美國人力資源協會會員。主要研究領域包括:人力資源管理特別是員工激勵,對企業戰略與企業文化也有研究。

吳冠之
中國人民大學工商管理學院市場營銷系副教授、博士?,F任新世界-塞亞公司營銷顧問、北京鐵路局營銷顧問、國際VISA組織培訓教師。近幾年為中國人民大學本科生、研究生和MBA學生開設過市場營銷管理、營銷決策模型、非營利組織營銷、市場調研、營銷合作力量等課程。同時還為企業進行營銷培訓。研究方向為營銷戰略管理、營銷渠道管理、非營利組織營銷、市場調研及數量化分析與決策。

肖知興
北京大學匯豐商學院管理學教授,領教工坊創始人。2004年獲得歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學博士學位,國際中國管理研究協會(IACMR)的發起人之一,實踐管理研究會(AAMP)創始會長。加入北京大學匯豐商學院之前,曾任中歐國際工商學院總經理課程和管理發展課程創始課程主任和喬治·華盛頓大學中國研究院院長。肖博士的研究領域為社會資本、社會網絡、比較管理和社會認知問題,文章見于Administrative Science Quarterly,Organizational Behavior and Human Decision Processes等國際知名學術雜志。此外,他還是《哈佛商業評論》(中文版)、《中國企業家》、《IT經理世界》和《經濟觀察報》等媒體的專欄作者。

徐世勇
中國人民大學勞動人事學院心理學博士,教授,博士生導師,美國管理學會(AOM)會員,美國工業與組織心理學會(SIOP) 會員,中國工業心理學會會員。中國人民大學勞動人事學院人力資源開發與評價中心主任,北京市行為科學學會秘書長。研究領域為領導力與員工的績效行為、薪酬滿意度與公平感、員工的招募與選拔、管理溝通、工作壓力、職業心理健康、組織與管理理論、管理研究方法。

許玉林
中國人民大學勞動人事學院教授,美國加州伯克利大學高級訪問學者,博士生導師,AACTP認證講師,中旭商學院(中旭文化網)高級講師,著名戰略人力資源專家,中國培訓師大聯盟--高級培訓師,人力資源管理咨詢領域的創始學者之一,中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問,中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京交通大學、北京理工大學、中央財經大學、廈門大學等高校商學院、經管學院的MBA、EMBA客座教授。

實戰師資&分享嘉賓:
(部分為擬邀)
房晟陶,原龍湖集團執行董事兼首席人力資源官、墨創科技創始人
郭   偉,華夏基石咨詢集團業務副總裁兼首席人力資源專家
康至軍,HR轉型突破著名實戰專家
施   煒,中國人民大學金融與證券研究所研究員、華夏基石領銜專家
夏驚鳴,華夏基石企業管理咨詢集團副總裁、戰略轉型與組織發展研究中心總經理

報名資訊:
報名時間:周一至周日9:00-18:00
報名地址:廣州市
報名資料:報名申請表1份,身份證復印件1份,學歷證書復印件1份,二寸藍底彩照4張及同底板電子照
授課時間:課程學制一年,每個月集中上課一次,每次2天,共12次合計24天。戰略領導力(SLP)首期定于2019 年12月開班。
證書授予:學員按照規定完成所有課程,經考核通過,由中國人民大學繼續教育處統一頒發加蓋“中國人民大學證書專用章的 “戰略領導力(SLP)” 結業證書,證書編號可登陸中國人民大學繼續教育處管理平臺查詢。
課程費用 :人民幣 68000 元/人。
包含培訓、資料、文具等費用,但不包含差旅食宿費用。課程開始后,因故不能參加學習,視作自動放棄研修,不退培訓費。

交費須知:
開 戶 行:北京市工商銀行紫竹院支行
帳 號:0200 0076 0902 6400 244
收款單位:中國人民大學
特別說明:電匯單上“(收款)單位”一欄均只填“中國人民大學”六字,在“用途”欄里填上“勞人SLP(學員姓名)培訓費”。
匯款后請將銀行匯款憑單回復至招生老師郵箱。
*特別聲明:我院保留對課程信息(包括價格、日期、地點、師資、課程安排和其他細節)進行調整的權力。

咨詢方式:
咨詢老師:祖老師
咨詢電話:010-62928362 010-62927213
在線咨詢: 點擊圖標在線咨詢
郵    箱:1638789010@qq.com
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